02  技能実習生の面接・選抜・雇用条件提示
雇用条件を提示して実習候補者を集め、現地へ赴き面接を行います。

通訳担当者と組合職員による面接のサポートを受け、採用を決定して

いただきます。

03 入国前講習の開始
現地にて約6ヶ月間、日本語の学習を中心に文化や習慣、礼儀などの必要とされる基礎知識を学びます。

04 技能実習計画と入国申請
技能実習制度導入に必要な書類を作成し、法務省と入国管理局に提出します。各申請が許可されると、入国管理局より在留資格認定証明書が交付されます。

05 入国後講習開始
配属までの約1ヶ月間は日本の文化・習慣、労働関係法令や消防署・警察署からの安全指導などを学びます。

06 受入れ企業への配属
配属先の受入れ企業先まで組合員が送迎いたします。配属の際に手続き書類などの確認・捺印をしていただき、雇用契約が発効されると、いよいよ技能実習がはじまります。