フィリピン人はどのような性格？特徴や雇用する上での注意点

  フィリピンといえば、南国の海が美しい国であり、特にセブ島は観光でも人気です。 そんなフィリピン出身のフィリピン人を雇用したいと考えている方もいるのではないでしょうか。 ただ「性格などを理解しておかないとトラブルに繋がってしまいそう」と不安に思っている方もいるはずです。 そこで、本記事ではフィリピン人を雇用したい方のため、先に確認しておきたいフィリピンの基礎や特徴・性格などを解説します。 この記事を読むことでフィリピン人について理解が深まり、雇用を検討しやすくなるのでぜひご覧ください。  ...[もっと見る]

特定技能試験とは？概要や合格するためのポイントを紹介

2018年に改正出入国管理法が可決され、在留資格の特定技能が新たに創設されました。特定技能とは、一定の技能や専門性を持った外国人のみが取得できる在留資格です。企業は特定技能を取得した外国人（特定技能外国人）を受け入れることで、即戦力となる人材を確保できます。 しかし、特定技能を取得するには、所定の特定技能試験に合格しなければなりません。本記事では、特定技能試験の概要や日程、申込方法、合格するためのポイントについて解説します。 特定技能試験とは？...[もっと見る]

特定技能の職種一覧！仕事内容をわかりやすく解説

特定技能は2019年4月から運用が始まった在留資格です（※1）。特定技能の在留資格を取得できるのは、一定の経験やスキルを持った外国人労働者に限られます。企業にとっては、即戦力となる労働者を確保できるというメリットがあります。 特定技能による受け入れが可能な職種は合計12分野です。本記事では、特定技能の対象職種や、それぞれの仕事内容、特定技能制度の今後の展開についてわかりやすく解説します。 ※1 公益社団法人 国際人材協力機構（JITCO）「在留資格「特定技能」とは」...[もっと見る]

特定技能2号の取得要件や他の在留資格との違いを紹介

特定技能2号とは、熟練した技能や経験を持つ外国人の在留資格の一つです。特定技能2号を取得すれば、在留資格を更新することで事実上無期限に滞在できます。 これまで特定技能2号の対象分野は限られていましたが、2023年6月9日の閣議決定により、受け入れ可能な分野が拡大されました。［注1］ 特定技能2号は企業にとっても外国人労働者にとってもメリットがあるため、正しい知識にもとづいて有効活用しましょう。 本記事では、特定技能2号の取得要件や対象分野、特定技能1号や他の在留資格との違いを詳しく解説します。...[もっと見る]

特定技能1号とは？対象職種や2号との違いを詳しく解説

2019年4月に新たな在留資格「特定技能」が創設されました。特定技能は、深刻な人手不足に悩む企業の人材確保をサポートするため、一定の技能や知識、日本語能力を持った外国人を受け入れる制度です。 即戦力となる外国人を雇用できるため、企業にとっても大きなメリットがあります。本記事では、特定技能の一つである「特定技能1号」の対象職種や、特定技能2号との違いを詳しく解説します。 特定技能とは？制度の概要を解説 そもそも特定技能とは、専門的な技能やスキルを持ち、日本で働く意思がある外国人の方の「在留資格」...[もっと見る]

技能実習計画とは？記載事項や認定の要件を解説

技能実習計画は、誰が（実習実施者）誰に（技能実習生）どのような（実習内容）技能実習を行うかなどを記載したものです。 記載事項は10項目あり、これを出入国在留管理庁長官及び厚生労働大臣に提出して、その技能実習計画が適当である旨の認定を受ける必要があります。 今回は技能実習計画について詳しく、そして分りやすく解説していきます。 技能実習計画とは？記載事項や認定の要件を解説 技能実習計画は、技能実習を行おうとする場合に、技能実習生ごとに作成する技能実習の実施に関する計画です。...[もっと見る]

技能実習生の給与や相場は？賃金のルールを解説

技能実習生の給与や相場は？賃金のルールを解説 まずは、技能実習制度によって保護されている技能実習生は、日本ではどのような立場であり、どのような待遇をする必要があるのか、その辺りから抑えていく必要があります。 また、給与に関しては、平均給与、最低賃金、割増賃金などの細かい点まで、何を基準として、どのように金額を設定すれば良いのか。さらに、技能実習生と日本企業双方にとってより良い未来を築くために心掛けたいことについて解説していきます。 詳しくはこちらの「無料相談」よりお問い合わせ下さい。...[もっと見る]

技能実習法とは？ポイントをわかりやすく解説

技能実習法とは？ポイントを解説 技能実習制度の趣旨は、技術や技能、知識などの移転により、開発途上地域の経済発展を担う「人づくり」に協力することです。 この制度の趣旨を徹底させることが技能実習法制定の最も重要な目的です。その目的達成ための管理監督体制強化や技能実習生の保護、制度利用の拡充等を行うための、具体的な規定や運用方法などを定めた法律となります。 以下にて技能実習法の主要項目を解説いたしますが、技能実習生を受け入れる際においても、全てをご理解いただく必要はありません。 詳しくはこちらの「無料相談」よりお問い合わせ下さい。...[もっと見る]

技能実習生3号とは？2号との違いや移行手続きを解説

   技能実習生として日本に最長期間滞在できるのは技能実習3号となっています。それでは具体的に技能実習3号とはどのようなことを指すのか、また、3号へ移行するための要件や手続きなどについても見ていきましょう。 技能実習3号とは 「技能実習3号」とは、技能実習4~5年目の在留資格です。技能実習は通常1年目の1号から始まり、実習生と受け入れ企業の希望が一致した場合、随時2号（2〜3年目）、3号（4〜5年目）へと移行していきます。3号は技能実習生としては最長である5年間の日本滞在が可能になります。...[もっと見る]

技能実習2号とは？1号との違いや移行手続きを解説

技能実習2号とは？1号との違いや移行手続きを解説 技能実習生は、技能実習1号という区分からスタートした後、技能実習2号へと移行することができます。 そもそも2号へ移行するとはどういうことなのか、技能実習生や受け入れ企業にとってどのような意味あるのでしょうか。 また、2号移行のために必要な具体的な手続きや要件についても見ていきます。   技能実習2号とは 「技能実習2号」とはどのようなことを指すのでしょか。...[もっと見る]