カンボジア人を特定技能で雇用するにあたり確認しておきたいポイント

  企業の人手不足において検討したい選択肢の一つが、外国人の採用です。 在留資格「特定技能」を利用して人手不足解消が目指せます。 本記事では「カンボジア人を特定技能の在留資格で採用したい」と考えている企業さまのため、特定技能のカンボジア人の現状や確認しておきたいポイントなどを紹介します。 この記事を読むことによっておさえておくべき基礎知識や特定技能のカンボジア人を受け入れる際の流れ、費用などがわかるので、ぜひご覧ください。...[もっと見る]

ベトナム人の性格・特徴は？雇用前に確認したい地域による違いも

 日本では実に多くのベトナム人が働いています。 普段利用するコンビニやスーパーでベトナム人からの接客を受けたことがある方もいるでしょう。   「ベトナム人を雇用したい」と考えた際によく確認しておきたいのが、雇用した後にうまく付き合っていくための方法です。   そこで、本記事ではベトナム人について詳しく知りたい方のため、ベトナムの基礎データや特徴、性格などを解説します。 この記事を読むことによって自社の場合はベトナム人を採用するのに向いているか、一緒に働くにあたりどういったことに気をつけるべきかなどがわかるので、ぜひご覧ください。...[もっと見る]

ネパール人の特徴と性格をチェック！雇用時の注意点とは？

       人手不足に悩んでおり、外国人の雇用を検討している方もいるのではないでしょうか。 どの国籍の外国人を採用するのかによって外国人の特徴が異なるので、雇用予定の国に対し、理解を深めておくことが欠かせません。   そこで、本記事ではネパール人の採用を検討していてどのような特徴や性格なのか知りたい方のため、詳しく解説します。 この記事を読むことによって国民性や一緒に働く上でどのようなポイントに注意すべきかなどがわかるので、ぜひご覧ください。...[もっと見る]

インドネシア人の特徴は？性格や一緒に働く上での注意点を解説

外国人雇用を検討した際、どの国の方を採用するかは頭を抱えやすい問題です。 「インドネシア人の採用を検討しているけれど、どのような人が多いのかわからない」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 そこで、本記事ではインドネシア人の特徴や性格を中心に解説します。 この記事を読むことによって一緒に働くにあたり確認しておきたい性格や注意点、日本で働いているインドネシア人の数などがわかるようになるので、ぜひご覧ください。...[もっと見る]

フィリピン人はどのような性格？特徴や雇用する上での注意点

  フィリピンといえば、南国の海が美しい国であり、特にセブ島は観光でも人気です。 そんなフィリピン出身のフィリピン人を雇用したいと考えている方もいるのではないでしょうか。 ただ「性格などを理解しておかないとトラブルに繋がってしまいそう」と不安に思っている方もいるはずです。 そこで、本記事ではフィリピン人を雇用したい方のため、先に確認しておきたいフィリピンの基礎や特徴・性格などを解説します。 この記事を読むことでフィリピン人について理解が深まり、雇用を検討しやすくなるのでぜひご覧ください。  ...[もっと見る]

ミャンマー人の特徴とは？ともに働く際のポイントも解説

近年、人材不足を補う目的で、外国人採用を検討している企業は増加傾向にあります。 そんな中、注目したいのはミャンマー人です。 日本で働くミャンマー人の数は年々増え続けており、2023年10月末のデータでは71,188人が就労しています。 対前年増加率は49.9％増で、1位のインドネシアに次ぐ2位の数値です。 本記事では律儀でまじめ、日本人との相性がよいと言われるミャンマー人の特徴や、ともに働く際のポイントを解説します。 これからミャンマー人を雇用しようとお考えの企業さまは、ぜひ参考になさってください。...[もっと見る]

インドネシア人を特定技能で雇用する際のポイントや注意点

企業で労働力が不足していると感じているのであれば、人手が不足している産業分野において外国人の採用を進めるためにつくられた在留資格「特定技能」に注目してみてはいかがでしょうか。 外国人を採用するにあたり、国ごとの現状や特徴をおさえておくことをおすすめします。 そこで、ここでは「インドネシア人の採用に興味を持っているけれど具体的なことがわからない」といった企業さまのため、特定技能でインドネシア人を採用するにあたり、確認しておきたいポイントを解説します。 この記事を読むことで採用のメリットや注意点、採用の流れなどがわかるので、ぜひご覧ください。...[もっと見る]

フィリピン人の特定技能労働者採用前に確認したいメリットや注意点

企業の人材不足に対応するため、外国人の採用を検討している企業さまもいるでしょう。 いくつか選択肢はありますが、在留資格「特定技能」は産業分野における人材不足を補うための制度です。 ここでは「フィリピン人を特定技能で雇用したいけれどわからないことがある」といった企業さまのため、特定技能のフィリピン人の現状や採用のメリット、注意点などを解説します。 この記事を読むことによって採用のポイントや実際に採用する場合の流れ、費用などもわかるので、ぜひご覧ください。...[もっと見る]

ネパール人を特定技能で受け入れる前に確認しておきたいポイント

日本では多くの外国人が働いており、労働者不足を支えています。 労働者不足に悩んでいる企業に選ばれているのが、一定の専門性・技能を有する外国人の採用が可能な在留資格「特定技能」です。 さまざまな国籍の方が特定技能で働いており、例えばネパールもその一つです。 ここでは「ネパール人の採用を検討しているけれどわからないことが多い」といった企業さまのため、おさえておきたいポイントを解説します。 この記事を読むことによってネパール人の性格にはどういった特徴があるのか、採用するメリットや流れはどのようになっているかなどがわかるのでぜひご覧ください。...[もっと見る]

「特定技能」で働くベトナム人が増えている？雇用のメリット・方法も解説

 人手不足に悩む日本企業にとって、ベトナム人の「特定技能」労働者の採用は大きな解決策となります。 そこでこの記事では、なぜベトナム人労働者が増えているのか、彼らを採用するメリットや方法、さらに雇用に際しての注意点まで、詳しく解説しています。 特定技能の概要からベトナム人採用の流れまで、企業さまが知っておくべき重要な情報を網羅していますので、ぜひ参考になさってください。     「特定技能」で働くベトナム人の状況 日本において特定技能の資格を持ち、働く外国人労働者の数は、2023年6月末時点で173,089人にのぼります。...[もっと見る]