特定技能1号とは？対象職種や2号との違いを詳しく解説

2019年4月に新たな在留資格「特定技能」が創設されました。特定技能は、深刻な人手不足に悩む企業の人材確保をサポートするため、一定の技能や知識、日本語能力を持った外国人を受け入れる制度です。 即戦力となる外国人を雇用できるため、企業にとっても大きなメリットがあります。本記事では、特定技能の一つである「特定技能1号」の対象職種や、特定技能2号との違いを詳しく解説します。 特定技能とは？制度の概要を解説 そもそも特定技能とは、専門的な技能やスキルを持ち、日本で働く意思がある外国人の方の「在留資格」...[もっと見る]

技能実習生の給与や相場は？賃金のルールを解説

技能実習生の給与や相場は？賃金のルールを解説 まずは、技能実習制度によって保護されている技能実習生は、日本ではどのような立場であり、どのような待遇をする必要があるのか、その辺りから抑えていく必要があります。 また、給与に関しては、平均給与、最低賃金、割増賃金などの細かい点まで、何を基準として、どのように金額を設定すれば良いのか。さらに、技能実習生と日本企業双方にとってより良い未来を築くために心掛けたいことについて解説していきます。 詳しくはこちらの「無料相談」よりお問い合わせ下さい。...[もっと見る]

ミャンマー人の特徴とは？ともに働く際のポイントも解説

近年、人材不足を補う目的で、外国人採用を検討している企業は増加傾向にあります。 そんな中、注目したいのはミャンマー人です。 日本で働くミャンマー人の数は年々増え続けており、2023年10月末のデータでは71,188人が就労しています。 対前年増加率は49.9％増で、1位のインドネシアに次ぐ2位の数値です。 本記事では律儀でまじめ、日本人との相性がよいと言われるミャンマー人の特徴や、ともに働く際のポイントを解説します。 これからミャンマー人を雇用しようとお考えの企業さまは、ぜひ参考になさってください。...[もっと見る]