技能実習計画とは？記載事項や認定の要件を解説

技能実習計画は、誰が（実習実施者）誰に（技能実習生）どのような（実習内容）技能実習を行うかなどを記載したものです。 記載事項は10項目あり、これを出入国在留管理庁長官及び厚生労働大臣に提出して、その技能実習計画が適当である旨の認定を受ける必要があります。 今回は技能実習計画について詳しく、そして分りやすく解説していきます。 技能実習計画とは？記載事項や認定の要件を解説 技能実習計画は、技能実習を行おうとする場合に、技能実習生ごとに作成する技能実習の実施に関する計画です。...[もっと見る]

技能実習生の給与や相場は？賃金のルールを解説

技能実習生の給与や相場は？賃金のルールを解説 まずは、技能実習制度によって保護されている技能実習生は、日本ではどのような立場であり、どのような待遇をする必要があるのか、その辺りから抑えていく必要があります。 また、給与に関しては、平均給与、最低賃金、割増賃金などの細かい点まで、何を基準として、どのように金額を設定すれば良いのか。さらに、技能実習生と日本企業双方にとってより良い未来を築くために心掛けたいことについて解説していきます。 詳しくはこちらの「無料相談」よりお問い合わせ下さい。...[もっと見る]

ミャンマー人の特徴とは？ともに働く際のポイントも解説

近年、人材不足を補う目的で、外国人採用を検討している企業は増加傾向にあります。 そんな中、注目したいのはミャンマー人です。 日本で働くミャンマー人の数は年々増え続けており、2023年10月末のデータでは71,188人が就労しています。 対前年増加率は49.9％増で、1位のインドネシアに次ぐ2位の数値です。 本記事では律儀でまじめ、日本人との相性がよいと言われるミャンマー人の特徴や、ともに働く際のポイントを解説します。 これからミャンマー人を雇用しようとお考えの企業さまは、ぜひ参考になさってください。...[もっと見る]